オンラインビジネスゲーム体験会

• チームのパフォーマンスが相対的に低い
• チームの雰囲気が目に見えて悪い
• チームメンバーが委縮している

そんな場合は、そのチームに所属するメンバーの “心理的安全性” の低さに原因がある可能性が疑われます。心理的安全性とは、対人関係においてリスクある行動を取った際の結果に対する個人の認知の仕方を意味します。

心理的安全性の高いチームのメンバーは「無知、無能、ネガティブ、邪魔だと思われる可能性のある行動をしても、このチームなら大丈夫だ」と信じられる状態にあり、リスクを取ることに不安を感じていません。

自分の過ちを認めたり、質問をしたり、新しいアイデアを披露したりしても、誰も自分を馬鹿にしたり罰したりしないと信じられる余地があります。

ビジネスゲームは「他者と協力し、お互いの能力を引き出すこと」で勝利（ゲームのゴール達成）に近づけるように作られています。「他人を倒そう、蹴落とそう」という発想ではなく「お互いがベストを尽くせるようにしよう」とするWin-Winのマインドが求められるビジネスゲーム体験を通じて、ゲームの参加者間に連帯感を生みだします。

連帯感、つまりは「自分たちは同じ目標のために協力し合う仲間なのだ」という認識はチームビルディングの基盤であり、心理的安全性を高め、円滑なコミュニケーションの土壌を作ります。