新入社員研修

研修コンセプト:学び方を工夫する。

研修とは学びの場であり、「何を学ぶか?」という学習内容に焦点が当たるものですが、私たちプロジェクトデザインでは「どのように学ぶか?」も大切であると考えています。

新入社員の早期活躍を支える土台を新入社員研修の場でどうやってつくるのか。この課題の解決策として私たちが導いた答えは、学び方(どのように学ぶか?)を工夫することでした。その工夫は2つあります。

ひとつは、学習環境を整えること。

いきなり本題(学習)に入るのではなく、研修受講者の学習意欲を高めるための準備を経て学習へと接続することで研修受講者の主体性を呼び起こし、学習効果を高めることを狙います。

もうひとつは、学んで終わりにしないこと。

研修の学びを試すことで、研修受講者が学んだことに対する分かる(頭で理解している状態)とできる(体が動く状態)の差の自覚を促し、研修後の継続的な学習意欲を育むことを狙います。

研修プログラムの全体像

3つのSTEPに沿った研修プログラム(14のモジュール)を通じて、新入社員の早期活躍を支える土台をつくります。また、日々研修日報を記入することによって、自ら学び続ける習慣の定着を図ります。

研修の特徴​

ビジネスゲームによる、高速経験学習

ビジネスゲームとは飛行機のパイロットが訓練を積む「フライトシミュレーター」のようなものです。

ビジネスゲームでは現実の世界における経済活動や社会活動のエッセンス(本質的要素)を抽出し、繰り返しトレーニングできるようにゲームとして表現しています。

現実の世界では、活動の結果と経験を得るためには多くの時間と労力が必要になりますが、ビジネスゲームでは、短時間で活動の結果と経験(成功体験や失敗体験)を得ることができます。

新入社員研修では、このビジネスゲームによる「高速経験学習」を3回体験いただきます。

経験学習のエッセンスを取り入れた講義

ビジネスゲームに限らず、新入社員研修で行われる全ての講義において、経験学習のエッセンスを取り入れています。

研修プログラム​

※各研修プログラムの詳細、料金プランはサービス紹介資料にてご案内いたします。

ご利用の流れ​

STEP1. お問い合わせ

お電話、または、弊社サイトよりお問い合わせください。

東京:03-6380-9137|関西:075-754-6099|富山:076-482-4130

※研修実施日の2カ月前のお問い合わせを推奨します。スケジュール調整や研修準備にご協力いただける場合は最短2週間での研修実施も可能です。

※事前にサービス紹介資料をご覧いただくことをお勧めいたします。

STEP2. ご提案

お電話(またはオンライン面談)にて簡易的なヒアリングをさせていただいた上で、お打ち合わせを実施いたします。ご希望の研修内容や期待する研修効果をお聞きしながら、貴社に最適な研修プログラムをご提案します。

STEP3.研修準備

研修申込を確認次第、研修準備に着手いたします。

STEP4. 研修実施

弊社より派遣させていただく講師の主導で研修を実施します。

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目次(Contents)

  • 研修コンセプト
  • 研修プログラムの全体像
  • 研修の特徴
  • 研修プログラム一覧
  • 研修プログラム|STEP.1
  • 研修プログラム|STEP.2
  • 研修プログラム|STEP.3
  • 料金プラン
  • 会社概要          など
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問い合わせ

お問い合わせ

お見積り依頼の他、ちょっと知りたい・聞いてみたいことへの相談にも対応させていただいております。是非、お気軽にお問い合わせください。

<相談内容の例>

  • 数あるビジネスゲームの中から自社に合うビジネスゲームが何かを知りたい
  • 自社が抱える組織課題に対してビジネスゲームでどんなことが出来るのかについて情報交換したい
  • ビジネスゲームの共同開発について興味があるので少し詳しい情報を提供してもらいたい
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私たちプロジェクトデザインの会社案内やビジネスゲームのサービス紹介資料をダウンロード可能です。興味のある資料をお気軽にご利用ください。

<ダウンロード資料の種類>

  • 会社案内資料(収録内容:ビジネスゲームとは/プロジェクトデザインの強み/ビジネスゲーム一覧/私たちがお応えできるニーズ等)
  • サービス紹介資料(収録内容:ゲーム概要/コンセプト/学習効果/活用例/料金プラン等)

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