新卒・第二新卒採用
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私たちプロジェクトデザインはビジネスゲームのメーカーであり、ビジネスゲームを軸とした研修・ワークショップを手掛ける人材教育・組織開発の会社です。
ビジネスゲームとは、現実のビジネス活動をゲームでシミュレーションするツールです。“授業で学んだことはすぐに忘れてしまうが経験の中で得たものはしっかりと記憶や体に染みついている。” このことは皆さんにも心当たりがあるのではないでしょうか？
スポーツやアルバイト、インターンシップなどの経験で得たものは、自身の血肉となっていると思います。私たちプロジェクトデザインは、この経験による学習（経験学習）に着目し、ビジネスゲームという経験学習ツールを軸としたサービスを展開しています。
私たちは2010年の創業以来、200種類を超えるビジネスゲームをリリース。
ビジネスゲームを活用した研修やワークショップの体験者は20カ国30万人以上に達しています。私たちはビジネスゲームのリーディングカンパニーとして、行動者（人と組織）の変革への挑戦を支援する手段となるツールをつくり続けます。
ご案内
人と組織、社会の可能性を解き放つ。
ビジネスゲームは、知識やスキルの学習に高い効果を発揮します（パイロットが飛行訓練を行うフライトシミュレーターを想像いただけると良いかもしれません）。
ただ、お客様から支持されるビジネスゲームの価値は他にもあります。それは【意識変容】です。
「今まで無関心だったものに関心を持てるようになること」、
「これまでは不要だと思っていたことが必要なことなのだと気づくこと」、
「自分は無力ではなくて周囲に影響を及ぼすことができると思えるようになること」、
このように、人の意識の変化を生み出す目的のもとにビジネスゲームを活用されているお客様がたくさんいらっしゃいます。そして、その背景にあるのは社会やビジネスを取り巻く環境変化の激流です。
企業が自らの経済的価値を追求することに徹していれば良かった時代はとうに過ぎ、今やサステナビリティ経営（経済的価値と社会的価値の両立を目指す経営の実践）が求められる時代に突入しています。
これは一例ですが、「パーパス経営」「人的資本経営」「DX（デジタル変革）」「AI活用」「リスキリング」「キャリア自律」など、VUCA時代の様々な変化に対応していくための意識変容（人と組織、社会の可能性を解き放つこと）を、私たちはビジネスゲームを通じて働きかけています。
社員紹介
募集要項
募集職種
コンサルタント
仕事内容
お客様からの問い合わせ・リピート・紹介に対応いただき、お客様との商談のアポイントを設定します（当社ではテレアポによる新規開拓は行っていません）。また、商談ではこちらの商品を一方的に売り込むことはしません。お客様の課題に向き合う中で、その課題解決策としてビジネスゲームが適切である場合に、初めてご提案をします。
お客様の課題を明らかにし、その上で解決策を提案する。だからこそ、当社ではこの仕事に「コンサルタント」という職種名を付けています。
仕事のやりがい
お客様（社会や組織）の抱える課題は様々に異なるため、お客様に合わせた提案内容を企画することもコンサルタントの役割に含まれます。
単にビジネスゲームというモノを売るのではなく、お客様の課題を解決するソリューションとしてビジネスゲームを提案することは簡単ではありませんが、ここ（課題を解決する価値提供）に大きなやりがいがあります。
また、企業から「一緒にこんなゲームをつくませんか？」というご提案や要望をいただくケースにおいては、その企業とのパートナーシップのもとにビジネスゲームを共同開発していく上でコンサルタントに大きな裁量（※）が渡されます。
※ビジネスゲームの共同開発プロジェクトのリーダー（主担当）としてビジネスゲームの企画に関わることもできます。加えて、ゲームリリース後はプロダクトマネージャーとして、そのゲームを世の中に広める役割を担う機会もあります。
応募要件
2027年新卒の方、第二新卒の方
歓迎要件
当社の求める人物像（下記）に当てはまる方を歓迎します。私たちは人材の多様性を重視しているため、特定の能力・志向性・経験などの要件は設けておりません。
求める人物像
- 人や組織、社会の問題を解決する仕事に興味を持てる方
- 誠実な方（自分を律することのできる人、約束を守れる人、相手の立場に立って物事を考えられる人、権利と義務・責任をセットで考えられる人）
雇用形態
正社員
勤務地
東京・富山・京都・福岡のオフィス勤務の他、リモート勤務も可能です（静岡や福井、千葉や神奈川で働いているメンバーもいます）。
- 東京オフィス
〒101-0065 東京都千代田区西神田2-5-9 HIビル4階 - 富山オフィス
〒936-0056 富山県滑川市田中新町25番地 - 関西オフィス
〒600-8357 京都府京都市下京区柿本町669-607 - 福岡オフィス
〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目18−33 博多イーストテラス 1F “Mol.t（モルト）”
勤務時間
9:00～18:00（休憩1時間）※勤務地によって異なる
給与
月25万円（月給制）
昇給
年1回 ※人事評価による
休日休暇
- 年間休日125日（週休2日制・年末年始休暇・夏季休暇、慶弔休暇）
- 有給休暇（10日～）
待遇・福利厚生
- 社会保険等完備
- 育児休業
- 交通費支給
- 年間100万円の教育支援制度
選考プロセス
STEP1：本ページよりエントリー
STEP2：オンライン会社説明会に参加
STEP3：選考への応募意思がある場合はESを提出
STEP4：書類選考
STEP5：面接選考（2～3回）
STEP6：内定
※面接は、基本的にオンラインでの実施となります。
※上記選考とは別に、選考期間中に当社のビジネスゲーム体験会に参加いただくことを内定の条件とさせていただきます。書類選考通過後にビジネスゲーム体験会への参加を調整いただく形で問題ありません。
マッチング情報
当社に興味を持っていただいている方向けに、より適切なマッチング（就職先としての相性確認）を行うための情報をご提供します。
① 新卒でもコンサルタントとして活躍できる理由
当社では、顧客接点を担うコンサルタント・納品を担当する研修講師・ゲーム制作担当者がプロジェクトチームを組み、お客様に向き合います。上司となるマネージャーはもちろん、プロジェクトを共にする他部門のメンバーを含めて、皆が貴方（新卒のコンサルタント）の成長を見守り、独り立ちをサポートします。
具体的には、入社1年目は上司となるマネージャーや先輩社員の指導のもとに、Webサイトの問い合わせ対応や商談の同席などの業務をお任せします。上司や先輩の仕事を間近に観察できるこの期間を活かしてお客様の話を徹底的に傾聴する姿勢や仕事に向き合うマインドを養うことを期待しています。その後は、業務の習熟度に応じて、顧客へのヒアリングや提案内容の検討などの高度な業務もお任せしていきます。
当社では2022年度以降に6名（男性3名、女性3名）が入社しており、入社2年目以降となる社員は皆一人前のコンサルタントとして活躍しています（入社4年目にマネージャーに昇格しているケースも有り）。
② コンサルタントの裁量の大きさ
当社のコンサルタントには、社内のプロジェクトチームメンバーを統括し、問い合わせ対応からヒアリング、提案書制作、研修同席、実施後のフォローまでを一貫して行う役割があります。
何を課題として捉え、どのような提案を行うかは当事者である貴方（コンサルタント）次第です。
③ チャレンジが推奨される環境
当社では、お客様や社会の課題を解決するための挑戦を推奨しています。
挑戦とは、過去に前例のない新しい提案であり、自身が興味のある案件や強みを発揮できる案件に積極的に手を挙げることであり、自分の興味や希望を口に出すこと（周囲へ発信すること）です。
そうした主体的なアクションが挑戦の機会を得ることに繋がります。例えば入社2年目のコンサルタントの一人は、業務の傍ら、自らの興味が向く生成AIに関する勉強会を行い、社内の業務改善（生成AI活用）のプロジェクトを推進しています。
④ どんなキャリアを歩めるのか？
新卒はコンサルタント職からのスタートとなります。入社2年目以降は、コンサルタントとしての仕事と並行して、ご自身の興味関心に応じたキャリアを歩むことも可能です。
・プレイングマネージャー（コンサルタントとマネージャーの兼務）
・ビジネスゲーム制作のスペシャリスト
・特定のビジネスゲームのプロダクトマネージャー
・研修講師（ビジネスゲーム研修を進行するファシリテーター）
※いきなり職種を変更するのではなく、「始めは10%だけ新しい職種の業務を担う（90%はコンサルタントの業務）」など、業務割合を調整しながら緩やかに独自のキャリアを歩んでいただくことを推奨・支援しています。
⑤ 働き方
東京・富山・京都・福岡のオフィス勤務の他、リモート勤務も可能です（静岡や福井、千葉や神奈川で働いているメンバーもいます）。
基本的に、3年間は東京オフィスで勤務いただきます。その後は好きな場所で働いていただくことも可能です。また、本人の希望によっては週3日勤務や副業も可能です。
⑥ 海外との関わり
年に数回、海外からの問い合わせをいただき、現地でのビジネスゲーム研修を実施させていただくことはありますが、現時点で積極的な海外展開はしていません。
もちろん、当社のビジネスゲームは海外20カ国以上で利用されている実績があることから、言語や文化の壁を越えて広く受け入れられる体験型の学習ツールであることは認識しています。ゆえに、中長期的には海外展開を行う可能性はあります。
⑦ 社風
当社は働き方の自由度がかなり高く、拠点や勤務場所が分散しているからこそ、社内のチャットツールを活用したオンラインコミュニケーションに力を入れています。
チャット上では、各部門毎のスレッド・プロジェクト（案件）単位のスレッド・ニュース共有のスレッドなど、幾つものスレッドが運用され、それぞれの場所で情報共有や意思決定が盛んに行われています。協力を得たいことや、自分がやりたいと思っていることをチャットで投稿すると、必ず、誰か（あるいは複数人のメンバー）からコメントが返ってきます。
また、現場と経営層との距離も近く、経営の情報開示も進んでいるため、誰もが会社経営の舵取りを身近に感じながら仕事をすることができます。
⑧ 事業の成長性や安定性
当社は今期16期目の会社です。経営的には順調に成長を重ねていますが、未だベンチャーであると認識しています。つまり、成長を求めるためにリスクを取るスタンスであり、安定を求めている方には合わない（相性が悪い）可能性があります。
ただ、“ビジネスは下りのエスカレーターを駆け上がるようなもの” です。安定を求めている方の中でも「成長を目指しているからこそ安定は築かれる」と考える方には当社は合うと思います。
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