働き方改革ゲーム

「働き方改革ゲーム」は、働き方改革を推進したい組織や社員のエンゲージメント向上を図りたい企業にお勧めのビジネスゲームです。

働き方改革の本質・エンゲージメント・対話について理解を深める機会を提供します。

※「働き方改革ゲーム」は株式会社NEWONEとの共同開発によって生まれました。

「働き方改革ゲーム」のコンセプト

働き方改革の本質

本質的な働き方改革(働き方の効率化・生産性向上)を実現するには、経営者や人事部門のリーダシップに基づく制度作りだけでは十分ではありません。社員の意識改革・行動変容が必要です。

「働き方改革ゲーム」では社員1人1人が自社(自組織)の働き方改革に向き合う機会を創出します。

エンゲージメント

「組織に対する自発的な貢献意欲を持って、主体的に仕事に取り組んでいる心理状態」と定義されるエンゲージメントは、働き方改革における個人の意識変革・行動変容で目指すゴールそのものです。

「働き方改革ゲーム」では自身のビジョンと会社のビジョンをすり合わせるための対話の重要性を学び、社員のエンゲージメントを高めることが可能です。

対話

働き方改革の推進においては改革派と保守派の対立構造が生まれやすい傾向があります。

「働き方改革ゲーム」では個人の価値観や立場の違いの理解を通じて対立や葛藤を乗り越え、本当の意味での対話の重要性への気づきを提供します。

「働き方改革ゲーム」とは

「働き方改革ゲーム」は、参加者が6~12人のチームで会社経営に取り組み、自分のビジョンを実現しながら “良い会社を作る” ことを目指すビジネスゲームです。

参加者は6部門(経営企画/採用・育成/人事・労務/総務/マーケティング/システム)に分かれ、部門責任者として会社の制度や働き方の改革など ”良い会社を作る” ための施策を行うことで、会社の業績・利益・予算が決まります。

施策の効果は会社の状況(社員の生産性・人員など)によって変動し、予算をかけた割にはほとんど効果が出ない場合もあります。 “良い会社を作る” 観点では部門間で協力することが大切です。会社の状況を考慮しながら、限られた予算の中で適切な施策を選んでいきます。

また、参加者には “良い会社を作る” という会社全体の目標とは別に、「生産性の高い組織を作りたい」「立派なオフィスのある会社で働きたい」などの個人的なビジョン(目標)が与えられます。

ゲーム中盤までは個人的なビジョンを他の参加者にオープン(開示)できない制限があるため、“良い会社を作る” 思いは一緒でも、個々人の思惑(例えばリモートワーク肯定派/否定派、残業許容派/反対派など)が異なることでコミュニケーションにズレが生じる中、個人的なビジョンを達成し、思い描く “良い会社を作る” ことができるでしょうか?

この「働き方改革ゲーム」の学びは3点あります。

1つ目は働き方改革の本質(働き方の効率化・生産性向上)。

本質的な働き方改革を実現するには経営者や人事部門のリーダシップに基づく制度作りだけでは十分ではありません。社員の意識改革・行動変容が必要です。コロナ禍でテレワークの推進や時差出勤、IT活用など、働き方の変革を余儀なくされた今だからこそ、働き方改革の本質を理解し、実践する必要があります。「働き方改革ゲーム」では社員1人1人が自社(自組織)の働き方改革に向き合う機会を創出します。

2つ目はエンゲージメント。

「組織に対する自発的な貢献意欲を持って主体的に仕事に取り組んでいる心理状態」と定義されるエンゲージメントは、働き方改革における個人の意識変革・行動変容で目指すゴールそのものです。「働き方改革ゲーム」では自身のビジョンと会社のビジョンをすり合わせるための対話の重要性を学ぶことで、社員のエンゲージメントを高めることが可能です。

3つ目は対話。

働き方改革施策としてテレワークの導入を検討する際に肯定派と否定派に分かれてしまう。このように、働き方改革の推進には改革派と保守派の対立構造が生まれやすい傾向があります。「働き方改革ゲーム」では個人の価値観や置かれている立場の違いを理解することで、対立や葛藤を乗り越え、本当の意味での対話の重要性への気づきを提供します。

「働き方改革ゲーム」の振り返り

ビジネスゲーム実施後は、学習効果を高めるための振り返りを行います。

※上記の振り返りスライドの内容は一例です。

料金プラン

対面版のビジネスゲーム
「働き方改革ゲーム」

参加人数:6~72人 / 研修時間:3時間~
¥ 200,000~
  •  

オンライン版のビジネスゲーム
「働き方改革ゲーム Online」

参加人数:6~72人 / 研修時間:3時間~
¥ 280,000~
  •  
料金プランの詳細は、サービス紹介資料にてご案内させていただいております。

研修実施の流れ

(1)お問い合わせ

研修実施日の2カ月前のお問い合わせを推奨します。スケジュール調整や研修準備にご協力いただける場合は最短2週間での研修実施も可能です。

(2)ご提案

ご希望の研修内容や期待する研修効果をお聞きしながら、貴社に最適な研修プログラムをご提案いたします。

(3)研修準備

ご提案内容に納得いただき、弊社にて研修申込を確認次第、研修準備に着手いたします。

(4)研修実施

弊社の派遣講師の主導で研修を実施いたします。

ビジネスゲームラインナップ

The 商社

「The 商社」は新入社員・次世代リーダー・管理職・経営層などの全てのビジネスパーソンにお勧めのビジネスゲームです。

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The Team

「The Team」は上司と部下という立場の違いがあるからこそ起きる矛盾や問題、チームワークの違いをゲーム体験を通じて伝えるビジネスゲームです。

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The Shop​

「The Shop」はBtoCビジネスを展開されている企業の方にお勧めのビジネスゲームです。店舗経営者・店舗リーダーの方に対して戦略・計数能力・状況を打開する創造性を身に付ける機会を提供します。

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The Engineers​

「The Engineers」は就活生・内定者・新入社員に対して技術職や研究開発職に必要な能力と新たに何かを生み出すゼロイチ(0→1)の面白さを伝えるビジネスゲームです。

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The Manager​

「The Manager」は次期マネジメント層として活躍されたい方・経営陣にアドバイスする職種の方(コンサルタントや士業など)にお勧めのゲームです。

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The 財務諸表

「The 財務諸表」は現場の管理職やマネージャーにお勧めのビジネスゲームです。財務諸表を読み解く力の構成要素となる、コストとリターンの視点・B/SとP/Lの関連性・分析力を身に付ける機会を提供します。

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Fortune Map

「Fortune Map」は資産運用を始めたい方・金融商品を扱う方(ファイナンシャルプランナー・保険外交員・不動産業など)にお勧めのビジネスゲームです。

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The 介護​

「The 介護」は介護施設の運営会社や介護施設向けのサービスを提供する企業にお勧めのビジネスゲームです。

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人事制度ゲーム​

「人事制度ゲーム」は人事制度に関わる方や人事制度の社内浸透を進めたい企業にお勧めのビジネスゲームです。

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健康経営ゲーム​

「健康経営ゲーム」は経営層や健康経営を推進する立場の方にお勧めのビジネスゲームです。健康と業績の連動・関係の質・健康投資の重要性を理解し、健康経営を促進する機会を提供します。

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働き方改革ゲーム​

「働き方改革ゲーム」は働き方改革を推進したい組織や社員のエンゲージメント向上を図りたい企業にお勧めのビジネスゲームです。

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2030SDGs​

「2030SDGs」はSDGsの導入・浸透を図りたい組織にお勧めのビジネスゲームです。SDGsの本質・トランスフォーム(変容)の重要性を理解する機会を提供します。

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SDGs de 地方創生​

「SDGs de 地方創生」は行政やまちづくりに関わる方・地域理解を深めたい企業にお勧めのビジネスゲームです。

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SDGsアウトサイドインカードゲーム​

「SDGsアウトサイドインカードゲーム」はSDGsを企業活動に取り入れたい方・新規事業の創造に関心のある方にお勧めのビジネスゲームです。

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地域共生社会

「地域共生社会」は行政・医療・介護・福祉・教育に関わる方、地域課題に向き合う方にお勧めのビジネスゲームです。

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ビールゲーム Online​

「ビールゲーム Online」はコミュニケーション・報連相の不足によるチーム力の低下(テレワーク時代ならではの組織課題)を解決するビジネスゲームです。

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サステナブルチェーン

「サステナブルチェーン」はサステナブルなバリューチェーンを再構築したい企業や、商売の原理原則やマーケティング思考を社員にインプットしたい企業にお勧めのビジネスゲームです。

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The Action!~SDGsカードゲーム~

「The Action!~SDGsカードゲーム~」はSDGsの概念を理解し、私たちの生活や仕事の近くに潜む社会課題を実感し、よりよい未来に向けて1人1人がアクションを起こす大切さを自覚するビジネスゲームです。

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CHANGE FOR THE BLUE

「CHANGE FOR THE BLUE」カードゲームは海洋ゴミ問題について考えるゲーム型のアクティブラーニング学習教材です。小学生高学年から中学生向けの授業でご利用いただけます。

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2050カーボンニュートラル

カードゲーム「2050カーボンニュートラル」は、過去から現在にかけて私たちが行ってきた様々な活動が地球環境にどのような影響を与えているのかをマクロ的に俯瞰することによって、私たちの価値観や考え方に気づき、行動変容に働きかけるためのシミュレーションゲームです。

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moritomirai(モリトミライ)

カードゲーム「moritomirai(モリトミライ)」は、様々な仕事やゴールを持った10種類のプレイヤーたちが「森の未来」について考えるゲームです。小学生高学年から大人まで、幅広い年齢の方々にご利用いただけます。

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SDGs×観光まちづくり

日本の観光業を取り巻く環境(構造)をゲームの中に再現することで、ゲームならではの楽しさと、リアルな体験にもとづく学びをご提供します。

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