会社名:株式会社エフリード
事業内容:衣料品、服飾雑貨企画、製造卸、及び小売
従業員数:130名(2017年3月末日時点、子会社含まず)
目的:新卒人材選考での自社業務の内容と魅力を伝え、内定承諾率を向上させる
納品日:2017/6/27
カテゴリ:オリジナルゲーム制作

ビジネスゲーム導入の目的


 

「エフリード・ゲーム」の概要


 

「エフリード・ゲーム」で確認できる、学生の長所

1)顧客のニーズをカタチにする企画提案力
アパレル商社での営業は、卸先のニーズを聞き、それを商品というカタチにして提案します。
この企画提案力は2つの力によって支えれています。
まずは、顧客が何を求めているのかを正確に把握する力です。
顧客とのコミュニケーション能力や読解力とも言えます。
次に、ニーズに合った商品を企画するための、自社商品への理解力が求められます。
ニーズに応えられる企画を探し出し、まとめ上げるためには、商品を深く理解していなくてはなりません。
この2つの力が揃ってこそ、顧客に満足してもらえる企画を提案できます。
 

2)仮説の立案、検証能力
提案した企画が必ずしも顧客に気に入ってもらえるとは限りません。
また顧客が求めているものが何か、顧客自身も把握しきれていません。適切な提案を受けて初めて納得してもらえます。
そのため、学生側が顧客の求めているものを探し出していきます。
提案する度に、顧客からは「ここは良いけど、ここはイマイチ」といったフィードバックがあります。
そのフィードバックを受けて、より顧客に相応しい提案は何か、仮説を立てて、検証し、正解への到達を目指します。
 

3)市場分析、マーケティング能力
「エフリード・ゲーム」では、販売された商品によって市場のトレンドが変化していきます。
ファッションの流行が生まれ、流行に沿った商品は通常より高価で売れます。
そのため、1つの商品を提案するにも、流行に合うか合わないかで、利益が大きく変わるのです。
市場を分析し、トレンドに合わせて企画を組むマーケティング能力があれば、優位に立つことができるのです。
 

ご担当者様インタビュー

株式会社エフリード
大森様
 

弊社の研修を導入しようと思った決め手は何ですか?

 
2年前に大学3年生向けのインターンシップコンテンツを納めて頂きました。
そちらが学生への業界・業務理解を進めるにあたってとても有効でしたので、
今回は第二弾として低学年向けインターンシップコンテンツの作成をお願いしました。

グループワークの内容に関して、工夫されているな、と感じる部分、気に入っている部分があれば教えてください。

 
グループワークに取り組むにあたって見受けられる競争性・独自性・チームワークなどから
通常の採用選考では見ることのできない「もしその学生がうちで働いたら・・・」という姿が約3時間で見えてきます。その様に手軽でリアルな就業体験である点を非常に気に入っています。

グループワーク実施の効果に関して、理由も含めて教えてください。

 
業種柄、ワーク開始前から弊社の業務を理解している学生(特に低年次)はほとんどいません。(就活生ですらあやしい、、)
それがこのグループワーク実施後は、業務をしっかりと理解
その上ではっきりとした理由をもって弊社を志望して頂ける点が最大の魅力です。

グループワーク実施の前後で学生にどのような変化が見られましたか。

 
目の輝きが違います。かなり疲弊している学生も見受けられます。
3時間という短い時間ですが、非常にリアルな就業体験の為
向き不向きが出ます。それが学生にとっての志望度や適性の理解に繋がっています。

終了後アンケート回答例

 
・主観だけでなく情報を分析して正確に企画することを学んだ。
・失敗をしっかりと反省し、次の提案に活かすことがとても重要だと感じた。
・アパレル業界に興味が沸いた。知らない業界の研究も進めていこうと思った。
 
・就業体験なので丸一日眠くならず、今までで一番為になった。
・ワークを通して仕事内容もそうだが、自分自身について知れた。
・商品企画や、自分自身の課題に気づくことができた。
 
・販売員は興味が沸かないけれど、専門商社側のアパレル業界にとても興味を持った。
・リーダーという役割は初めての経験で、とてもいい経験になった。
・情報共有、仕事に対する責任感を学んだ。
 
社員としての大変さや責任感ややりがいを感じることができた。
・楽しいだけではない、課題を多く持ち帰られる貴重な体験になった。
・社会人としての自分の改善点を再確認できた良い機会になった。



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