お客様を単なる仕事のパートナーではなく、近い距離で関わることを大切に。｜社員インタビュー

そうですね、プロジェクトデザインという組織には「個人のやりたいことを尊重する」傾向があるように感じます。

一般論としてビジネスは市場環境や売れやすさなどを前提に考えるべきであり、個人がやりたいようにやっていてはビジネスは成立しません。ただ、当社のビジネスゲームはかなりユニークなプロダクトであり、可能性が未知な部分も多い。だからこそ、誰も正解は分からないので「まずはやってみよう」「やる気のある人に任せてみよう」という形でスモールスタートのプロジェクトになるケースは少なくないように思います。

そして、スタートを切った後はプロジェクトの責任者に大きな裁量が渡されるので、出張のスケジュールであったり、お客様とのコミュニケーションを自分の思うようにできます。

もちろん、最低限守るべきルールを守った上で、ですね。

私が、一般的には地方と言われる富山に身を置きながらも多岐にわたる大きなプロジェクトに関わることができている背景には、「人の情熱と才能を解き放つ」という会社のミッションの存在を感じています。

このミッションのもとに、会社として「一人ひとりの社員のやりたいこと（興味関心や課題意識）を尊重する関わり」をしているからこそ、私に限らず、個人の情熱を起点とした新しいプロジェクトが生まれています。

就職活動においては、誰もがお金（給料）を気にするものです。確かに、初職という社会人人生のスタートでは入社先となる会社が属する業種やビジネスモデルによって給料はある程度決まります。ですが、スタート後の給料は、自分の力の付け方次第でどうにでもなります（転職することを含めて給料は高めていけます）。

ですので、就職活動に際してはスタートラインの条件ばかりを見ずに、また他人の価値基準（ステータスや他人の評判）も横に置いて、自分と向き合ってほしいです。

「自分の貴重な人生、長い社会人人生という長期視点を踏まえて、社会人としてスタートするタイミングで何を大事にしたいのか？これからどんな強みを伸ばしていきたいのか？」ということを問い、そして、その問いの答えとマッチするビジョンやミッション、パーパスを掲げる会社を見つけてほしいです。

もちろん、当社がマッチする会社であるという場合は、貴方の想いを説明会や選考の中で聞けると嬉しいです。