【2月17日開催】オンラインでも出来る！「新人研修でのビジネスゲーム活用」体験会

2021/02/02

2020年、新型コロナウイルス感染症の感染拡大により私たちの働き方は大きく変化しました。

社員がオフィスに集って机を並べながら仕事に取り組む働き方から、社員がリモートに分散してオンラインで繋がりながら仕事に取り組む働き方へ。

それは2020年度の新入社員も例外ではありません。

パーソル総合研究所が2020年12月に実施した調査によれば、過半数の企業では現在も継続して新入社員の在宅勤務を認めています。

参考：パーソル総合研究所「新卒入社者のオンボーディング実態調査（コロナ禍影響編）」

社会に出ると同時に「新たな働き方」をすることとなった新卒１年目の社員は、現在どのような課題を抱えているのでしょうか。

同調査によると、新入社員が在宅勤務の課題として最も多く挙げたのは「同期とのコミュニケーションのとりづらさ」でした。

オンラインが主流の働き方は、コミュニケーションの機会、特に対面であれば自然と発生する、雑談などの「相手を知る」機会を減らしています。

そして次に多かったのが「自律的に業務を遂行する必要性」です。

今の新入社員は、上司の目が届かないところでも自分を律し、集中して仕事を行うことや、自ら考え行動する「主体性」が従来以上に強く求められています。

2021年度の新入社員についても、多くの企業で何らかの形で在宅勤務となることが予想される中、これらの課題を少しでも解消する、または未然に防ぐためには、新人研修でどのようなことを行えばよいのでしょうか。

私たちプロジェクトデザインは、この問いに対して「オンラインでも実施可能なビジネスゲームを活用した新人研修」と答えます。

ビジネスゲームとは

ビジネスゲームとは、ビジネスを題材にしたシミュレーションゲームです。

シミュレーションは模擬実験、または、模擬訓練と訳されます。日本にシミュレーションの概念を持ち込んだのは「坂の上の雲」で有名な日露戦争の海軍参謀秋山真之（あきやまさねゆき）です。

秀才揃いではあるが、経験に欠ける士官候補生たちに模擬海戦を行わせることで、知識を現実に応用する力を磨かせました。

プロジェクトデザインのビジネスゲームは、現実の経済活動・ビジネスを、誰でもどんな業務にでも挑戦できるように『モデル化』しています。ビジネススキルや思考の成長を促すロールプレイング型の研修コンテンツとして活用いただけます。

オンラインでも実施可能なビジネスゲームを活用した新人研修の特徴

1. 横のつながりが生まれる

プロジェクトデザインのビジネスゲームは全て、チーム戦でありつつも、自チームだけでなく他チームとの密なコミュニケーションが要求される設計になっているため、研修参加者の間で自然と横のつながりや一体感が生まれます。
また、ゲームに熱中することで”素”が出るため、お互いをよく知り、関係性を深めることにもつながります。

オンラインビジネスゲームプレイ中の様子

2. 主体性が求められる

ビジネスゲームは現実のビジネスをゲームに概念化（抽象化）したものです。
そのため、ビジネスゲームに取り組む上では、仕事に取り組むのと同様に個人の主体性が求められるようになっています。
他の人が行動してくれる、教えてくれるのを待つのではなく、自ら考え、行動することの重要性・必要性を体感を持って学ぶことができます。

3. 実践的な学びを得られる

ビジネスゲームを活用した研修は、「経験学習モデル」を自分自身で実践できる点に大きな特徴があります。
講義を聞くだけの研修ではなく、実践 → 経験 → 振り返り → 講義 → 実践という学習サイクルを回すことで、その場限りではない、実践に活きる学びを得ることができます。

例えば、コロナ禍において「リモートで働く上で求められるスキルやマインド」を新入社員に伝えたい場合、以下のような研修プログラムになります。

①【実践】宣言